Fatores como a migração do home office para o híbrido e agora a volta efetiva do presencial impulsionam o aumento. A mudança brusca não é vista como uma retomada do modelo anterior a pandemia, uma vez que o trabalhador agora vê no escritório mais do que um simples espaço: é preciso aumentar o contato e a experiência para se alcançar a eficiência no dia a dia.

Para a sócia e diretora corporativa da T2 Arquitetura, Tanali Vargas, o espaço ocupado pelo funcionário é um fator primordial do impacto à sua produtividade e entrega, ponto que as empresas estão cada vez mais atentas. 

“Quando a pessoa vai ao escritório hoje, ela quer bem-estar. E a empresa quer eficiência operacional, mas também quer que as pessoas convivam e se conectem. O escritório deixou de ser apenas um lugar de trabalho. Hoje ele é posicionamento, estratégia e ferramenta de cultura”, destacou.

Nesse contexto, a neuroarquitetura é um conceito amplamente aplicado nos projetos de design de espaços corporativos, onde é feito um estudo imersivo para entendimento da cultura e necessidades do cliente, muitas vezes não comunicada e não percebida até a hora de fechar a estrutura, mas que faz toda a diferença no dia a dia dos funcionários.

A exigência põe foco em edifícios que proporcionam infraestrutura dentro e fora do prédio. Tudo conta nesse cenário, serviços ao redor do ativo, facilidade de acesso e remodelagem de espaço.

“Depois da pandemia, o time virou um ativo ainda mais importante”, conta Tanali “As empresas querem locais acessíveis, perto de metrô, com mobilidade e qualidade de vida. Hoje as empresas estão mais preocupadas com governança, meio ambiente e responsabilidade social. O ambiente corporativo comunica a imagem da empresa”.