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Entre devolução de área corporativa, demissões em massa e fim do home office, Amazon movimenta setor imobiliário pela Latam

  • Nos EUA eles querem reduzir sua ocupação, na Índia estão fazendo lay-off, no México investindo em tecnologia, na Colômbia acabaram de devolver escritórios e no Brasil expandiram sua ocupação em prédio A+

Andrew Jassy, atual CEO da Amazon que assumiu o comando da empresa em 2021
Andrew Jassy, atual CEO da Amazon que assumiu o comando da empresa em 2021
Por: SiiLA News

A varejista norte-americana Amazon está enfrentando desafios em sua terra natal. De acordo com o site norte-americano The Real Deal, a empresa está considerando encerrar contratos de aluguel de escritórios nos EUA, visando economizar aproximadamente US$ 1.3 bilhão.

A principal razão por trás dessa decisão, conforme a narrativa da empresa liderada por Andrew Jassy, é o grande número de funcionários trabalhando em home office. Segundo uma fonte interna consultada pelo site ianque, cerca de 33,8% dos escritórios da Amazon estão vazios.

Outro episódio polêmico recente envolve os supermercados físicos da empresa nos EUA e a solução de serviços em nuvem, a AWS. Foi anunciado que a tecnologia Just Walk Out, que permite que os clientes comprem sem passar por caixas e paguem usando reconhecimento facial, será descontinuada.

No dia seguinte ao anúncio, centenas de funcionários foram demitidos. Os colaboradores trabalhavam remotamente da Índia e tinham a função de monitorar o serviço de compras do outro lado do mundo. A companhia informou que todo o processo era caro demais.

A situação da Amazon, porém, parece variar em diferentes partes do mundo. No México, conforme noticiado no REsource, a empresa está investindo US$ 5 bilhões em um data center. No país latino-americano o investimento vem da AWS, a mesma divisão que realizou a demissão em massa dos funcionários.

No Brasil ainda não foram anunciados lay-offs, no entanto, fontes internas revelam que a Amazon não está mais implementando o home office e está exigindo que os funcionários trabalhem presencialmente na empresa por pelo menos três dias por semana.

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